PNG电子

为了扎实际行集团公司“13573”发展思路
，持续深入国企鼎新
，全面推动陕西PNG电子产业园区开发有限公司(以下简称：园区开发公司)竞聘机造
，充分阐扬竞争机造以提高干部行列素质
，深度引发经理层成员活力和创造力
，为公司高质量发展提供有力支持
，凭据集团公司《权属二级企业经理层成员市场化选聘治理法子（试行）》（以下简称“《法子》”）
，结合现实
，现就园区开发公司经理层成员市场化选聘工作布告如下：

一、选聘岗位

本次园区开发公司经理层成员市场化选聘岗位别离为总经理1名、副总经理2名、总工程师1名
。

（一）总经理

在董事会授权下主持公司出产经营、日常治理工作
。

（二）副总经理

副总经理1:掌管出产运营、安全PNG电子、出产技术、设备运维、尺度化系统建设工作
。

副总经理2:掌管新项目开发、市场系统建设与行业动态分析工作
。

（三）总工程师

掌管工业固废措置技术治理、科技研发、知识产权治理、工程建设与信息化工作
。

二、选聘领域

本次竞聘面向陕西PNG电子集团系统内切合任职资格前提的在册在岗职工
。

三、资格前提

（一）根基前提

1.拥有推广职责所需的政治素质
。自觉对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导
，坚定拥 护“两个确立”
，牢固加强“四个意识”
，坚定守护习近平总书记主题职位
，坚定守护党中央权威和集中统一辅导
，坚定执行党的 路线方针政策
，严格遵守党的政治纪律和政治端正
，在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致
。

2.拥有强烈的创新意识和创新自负
。敢闯敢试、敢为人先
，敢于刷新、启发进取
，市场感触敏感
，长于捉拿商机、防控风险
，持续推动企业产品创新、技术创新、贸易模式创新、治理创新、造度创新、文化创新
，不休提高企业主题竞争力
。

3.拥有较强的治企能力
。长于把握市场经济法规和企业发展法规
，把握宏观经济局势和国度政策律例
，拥有国际视野、战术思想、法治理想
，拥有专业思想、专业素养、专业步骤
，懂经营、会治理、善决策
，注沉联结合作
，长于组织协调
，可能调动各方面积极性
。

4.拥有正确的业绩观
。坚定贯彻创新、协调、绿色、盛开、共享的发展理想
，对峙创新驱动、转型升级、提质增效
，正确处置当期效益与长远发展的关系
，勇担任
，善作为
，勤恳敬业
，真抓实干
，推动企业高质量发展
，工作业绩凸起
。

5.拥有优良的职业操守和幼我品格
。严格遵守党章党规党纪
，自觉践杏装三严三实”
，当真贯彻落实中央八项划放心灵
，坚定否决特权思想和特权景象
，审慎用权
，公私明显
，恳切守信
， 依法经营
，严守底线
，清廉从业
。

6.通常拥有大学本科以上文化水平
。

7.切合有关司法律规划定的资格要求
。

8.拥有正常推广职责的身段前提
。

9.切合任职回避有关划定
，与集团和应聘企业辅导班子成员、中层及以上治理人员以及财政、采购、审计、法务、人事、监督、投资治理、招投标等关键岗位人员没有配偶、嫡系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系
。

（二）资格前提

1.总经理通常应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（别离或累计）2年以上工作经历；

（3）规上企业经理层5年以上工作经历
。

2.副总经理、总工程师通常应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）集团总部高级及以上人员或权属二级企业中层正职（别离或累计）3年以上工作经历；

（3）规上企业经理层3年以上工作经历
。

总工程师在切合以上从业经历之一的基础上
，准则上应拥有中级及以上专业技术职务任职资格
。

（三）岗位前提

1.总经理

（1）拥有高级专业技术职称任职资格
。

（2）熟悉国度宏观政策、司法知识
，全面相识固废措置行业国内表市场动态
。

（3）长于把握市场经济法规和企业发展法规
，具备成熟的战术思想与决策力
，资源整合能力
，辅导力与团队建设能力
。

（4）拥有可能履职的优良身段素质、全面掌管日常出产经营的工作能力
，拥有优良的执行力
。

（5）能切实履杏装一岗双责”责任
，在抓好公司出产经营、日常治理等业务工作的同时
，严格落实党风廉政建设责任
，确保自身及分管团队清廉从业
。

2.副总经理1（经营副总）

（1）拥有中级及以上专业技术职务任职资格
。

（2）相识国度PNG电子政策、有关司法律规
，具备较强的政策解读与风险应对能力
。

（1）熟悉企业战术规划、产权治理、项目前期立项、后期评价等工作流程
，具备较强的组织协调能力
。

（2）拥有可能履职的优良身段素质、协助总经理掌管战术规划及企业治理及合规性治理工作
，拥有优良的执行力
。

（3）能切实履杏装一岗双责”责任
，在抓好出产组织、安全PNG电子等业务工作的同时
，严格落实党风廉政建设责任
。

3.副总经理2（市场营销副总）

（1）拥有中级或其他专业技术技术职业资格
。

（2）拥有PNG电子设施运营、项目投资、市场拓展方面有关的治理工作经验及市场营销工作经验和较强的表联沟通能力
。

（3）营销副总按每年业绩进行查核
，动态调整
。年实现新签定合同额不幼于0.5亿元
，或陆续两年实现合同额不幼于1亿元
。

（4）拥有可能履职的优良身段素质、协助总经理掌管市场启发、项目落地及客户守护工作
，拥有优良的沟通能力及抗压能力
。

（5）能切实履杏装一岗双责”责任
，在抓好新项目开发、产品销售及市场系统建设等业务工作的同时
，严格落实党风廉政建设责任
，规范市场所作与项目开发中的清廉行为
。

4.总工程师

（1）熟悉PNG电子工艺道理、技术尺度及行业规范
，具备信息化系统搭建与运维经验
，具备较强的技术创新与问题解决能力.

（2）相识国度PNG电子政策、有关司法律规
，具备较强的政策解读与风险应对能力
。

（3）两全工程建设
，造订工程技术规划与进度打算；把控项目设计、施工质量、协调环评、安评等合规环节
，确保工程建设项目达标交付
。

（4）能切实履杏装一岗双责”责任
，在抓好技术治理、科技研发、知识产权、工程建设、信息化建设等业务工作的同时
，严格落实党风廉政建设责任
，规范合作与招标中的清廉行为
。

四、选聘流程

（一）公开报名

申请参与市场化选聘的人员凭据根基前提、任职前提填写《公开选聘经理层成员报名登记表》（附件1）
，并将学历学位证书、职称证书、工作经验证明、《近亲回避承诺书》（附件2）等有关资料
，于2026年1月8日24:00前发送至指定邮箱 HRsxhbyq@163.com
。每人最多限报2个岗位
。

（二）资格审查

依照竞聘上岗的前提和资格对报名人员资料进行审核
，通过审查者方可进入后续环节
。若某岗位无人报名
，则取缔该岗位竞聘
。审核通过人员名单公示3个工作日
。

（三）综合能力素质考评

1.笔试
。笔试委托第三方专业机构组织执行
。本次选聘的各岗位笔试人员超过3人的
，按笔试成就从高到低取前3名进入口试（末位出现并列时
，并列人员同时进入口试）
。进入笔试人员不及3人的
，则所有笔试人员进入口试
。笔试成就低于80分的
，一律不得进入口试
。

2.口试
。口试委托第三方专业机构组织执行
，通过半结构化口试方式进行
。竞聘人员萦绕幼我根基情况介绍、从前重要成就、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及将来工作设想进行竞聘演讲
，演讲时长不超过20分钟
。演讲实现后凭据口试官提问情况进行答辩
，评委凭据竞聘演讲阐发和口试阐发对竞聘人员进行评分
。

（四）综合评价

依照笔试得分占40%、口试得分占60%推算幼我综合得分并进行排名
。凭据排名情况
，经公司党委会综合研判后
，推荐调查人选
，同岗位综合得分并列的人员以口试成就凹凸确定
。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为调查人选
。

（五）组织调查

对换查对象进行调查
。

（六）会商决定

园区开发公司召会议集体钻研决定拟聘人选
。

（七）任前公示

在肯定领域内公示拟聘用人选
，公示功夫为5个工作日
。

（八）依法依规任职

公示了局不影响任职的
，园区开发公司董事会依照有关划定进行聘用
，并签定《岗位聘用和谈》《任期指标责任书》《年度指标责任书》
，聘期通常为三年
。

附件：1.公开选聘经理层成员报名登记表

2.近亲回避承诺书

陕西PNG电子产业园区开发有限公司

                                 2026年1月6日