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关于公开竞聘部门二级企业经理层职位的布告

下属各单元、机关各部门：

为扎实推动国企鼎新三年行动，逐步提升集团公司选人用人市场化水平，凭据各二级企业辅导班子岗位空缺情况，以及经营治理现实需要，现面向全集团发展部门二级企业经理层职位公开竞聘工作，有关事项布告如下：

一、竞聘职位

陕西PNG电子产业集团投资有限公司总经理1人

陕西PNG电子集团生态建设治理有限公司副总经理2人

陕西PNG电子集团生态建设治理有限公司总管帐师1人

陕西PNG电子集团扶贫开发有限公司副总经理1人

二、竞聘领域及职位前提

本次公开竞聘面向集团系统内部，蕴含集团总部及集团各级权属企业，具体前提为：

（一）根基前提

1.自觉对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，牢固设置政治意识、大局意识、主题意识、看齐意识，坚定守护党中央权威和集中统一辅导，坚定执行党和国度的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治端正，在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致
。对峙国有企业的社会主义方向，对峙至心实意依附工人阶级方针，坚定建设拥有较强竞争力的一流企业的职业钻营
。

2.拥有强烈的创新意识和创新自负，敢闯敢试、敢为人先，敢于刷新、启发进取，市场感触敏感，长于捉拿商机、防备风险，不休提高企业主题竞争力
。

3.拥有较强的治企能力，长于把握市场经济法规和企业发展法规，把握宏观经济局势和国度政策律例，有战术思想和法治理想，有专业思想、专业素养、专业步骤，懂经营、会治理、善决策，注沉联结合作，长于组织协调，可能调动各方面积极性
。

4.拥有正确的业绩观，对峙创新驱动、提质增效，正确处置当期效益与长远发展的关系，勇担任，善作为，勤恳敬业，真抓实干，推动企业高质量发展
。

5.拥有优良的职业操守和幼我品格，严格遵守党章党规党纪，自觉践杏装三严三实”，当真贯彻落实中央八项划放心灵，坚定否决大局主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，审慎用权，公私明显，恳切守信，依法经营，严守底线，清廉从业
。

（二）任职资格前提

1.拥有累计5年以上企业治理工作经验；

2.通常该当拥有大学本科及以上文化水平；

3.拥有正常推广职责的身段前提；

4.竞聘正职职位的，通常该当拥有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的该当拥有同层级副职和下一层级正职累计五年以上工作经历；竞聘副职职位的，通常应拥有下一层级正职两年以上工作经历，未满两年该当具备下一层级正职和副职累计五年以上工作经历
。

5.有关实际经验丰硕，且与竞聘职位符合度较高者，任职资格前提可适当放宽
。

（三）职位前提

1.陕西PNG电子产业集团投资有限公司总经理职位前提

（1）熟悉国度宏观经济和PNG电子产业政策，深刻相识本行业国内表市场动态，纯熟把握投杏注证券、PNG电子产业投融资、融资租赁、基金治理等有关业务知识；

（2）拥有10年以上国有企业经营治理或财政治理工作经验，拥有管帐、审计、经济类中级及以上专业技术任职资格或相应财政金融类职业资格；

（3）不得有证监会、银保监会、中国证券投资基金业协会以及各级金融监管机构处罚纪录
。

2.陕西PNG电子集团生态建设治理有限公司副总经理职位前提

（1）熟悉国度PNG电子行业监管政策律例及传染物排放尺度，深刻相识生态PNG电子工程建设、验收及PNG电子设施运营流程，拥有有关项目治理和沟通协调经验；

（2）拥有3年以上生态PNG电子工程项目治理及市场、合同治理工作经验；或3年以上PNG电子设施运营方面有关的治理工作经验及市场营销工作经验和较强的表联沟通能力
。

3.陕西PNG电子集团生态建设治理有限公司总管帐师职位前提

（1）拥有PNG电子行业投融资业务经验、投资后评价及治理分析经验;相识有关金融政策,可能为公司投融资提供政策凭据；

（2）拥有成立财政组织机构和财政业务流程等工作经验;熟悉财政造度、管帐造度、财政治理系统和工作流程；熟悉预算治理、成本治理及资金打算治理；

（3）拥有管帐、审计、经济类中级及以上专业技术职务任职资格或注册管帐师职业资格，5年以上经济治理、企业治理或财政治理工作经验
。

4.陕西PNG电子集团扶贫开发有限公司副总经理职位前提

（1）熟悉国度村落振兴战术政策,可能实使仄握有关村落振兴的动态信息；

（2）拥有3年以上企业综合治理工作经验；

（3）熟悉企业出产治理、项目治理等工作流程，具备较强的组织协调能力
。

三、竞聘流程

（一）公开报名
。有意竞聘者凭据根基前提、任职资格和职位前提填写《公开竞聘报名登记表》(见附表)，于2022年4月14日前发送至指定邮箱
。

（二）资格审查
。对报名人员进行资格审查，确定切合前提竞聘候选人名单
。

（三）在线测评
。组织竞聘候选人在线实现治理潜力测评
。

（四）口试调查
。

1.竞聘演讲
。竞聘人员依照抽签挨次萦绕幼我根基情况、从前重要成就、对于竞聘职位的优势、对于竞聘职位的理解以及将来工作设想进行脱稿演讲，功夫限度在15分钟以内
。

2.半结构化行为访谈
。竞聘演讲实现后，评委结合职位主题身分进行访谈提问
。

3.综合评价
。评委组凭据在线测评、竞聘演讲、行为访谈等情况对竞聘者进行综合评价
。

（五）组织调查
。

1.确定调查人选
。集团党委凭据综合评价成就，钻研决定各职位调查人选
。

2.组织调查
。由集团党委派出调查组在调查对象工作单元颁布调查预报，发展组织调查
。经过民主测评、个别发言等方式，宽泛听取定见，深刻相识调查对象的德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任公选职位的工作，注沉调查其现实阐发和工作实绩，形成调查资料
。

（六）会商确定
。

1.钻研会商
。凭据调查了局和调查对象的工作经历、专业专长，结合职位前提要求，集团党委会议钻研会商确定拟任人
；

2.任前公示
。凭据集团党委确定的拟任人选，在集团领域内予以公示，公示功夫为5个工作日；

3.依法依规任职
。公示了局不影响任职的，经集团公司董事会会商通过后解决任职手续，并签定指标责任书
。

附件：《公开竞聘报名登记表》

承办机构：北京网聘征询有限公司西安分公司（智联招聘）

联系人：周  琪                联系电话：18142391015

报名邮箱：wheat.mu@zhaopin.com.cn

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2022年4月9日