PNG电子

为深刻贯彻落实国企鼎新工作要求，健全美满适应中国特色现代国有企业造度要求的市场化选人用人机造，深度引发经理层成员活力和创造力，凭据集团公司《权属二级企业经理层成员市场化选聘治理法子（试行）》有关要求，结合公司现实，现就延安市环境；すこ逃邢薰揪聿愠稍笔谐』∑腹ぷ鞑几嫒缦拢

一、选聘岗位

（一）总经理岗位1名

全面掌管企业经营决策，调配资源，协调内表，推动企业稳重发展。

（二）副总经理岗位1 名（分管出产、安全）

岗位职责：掌管公司项目出产运营和安全PNG电子，确保公司出产活动安全有序进行，达成既定的出产指标与PNG电子尺度，有效防备和应对各类出产安全及PNG电子风险。

（三）副总经理岗位1 名（分管经营、市场开发）

岗位职责：掌管造订公司经营战术，积极启发市场，挖掘潜在客户，提升公司市场份额，推动公司业务持续增长，同时掌管有关业务的风险管控与团队治理工作。

二、选聘领域

集团公司系统内切合前提的在岗在册员工。 

三、任职前提

（一）根基前提

1.拥有推广职责所需的政治素质。自觉对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，坚定拥戴“两个确立”，牢固加强“四个意识”、坚定守护习近平总书记主题职位，坚定守护党中央权威和集中统一辅导，坚定执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治端正，在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致。

2.拥有强烈的创新意识和创新自负。敢闯敢试、敢为人先，敢于刷新、启发进取，市场感触敏感，长于捉拿商机、防控风险，持续推动企业产品创新、技术创新、贸易模式创新、治理创新、造度创新、文化创新，不休提高企业主题竞争力。

3.拥有较强的治企能力。长于把握市场经济法规和企业发展法规，把握宏观经济局势和国度政策律例，拥有国际视野、战术思想、法治理想，拥有专业思想、专业素养、专业步骤，懂经营、会治理、善决策，注沉联结合作，长于组织协调，可能调动各方面积极性。

4.拥有正确的业绩观。坚定贯彻创新、协调、绿色、盛开、共享的新发展理想，对峙创新驱动、转型升级、提质增效，正确处置当期效益与长远发展的关系，勇担任，善作为，勤恳敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩凸起。

5.拥有优良的职业操守和幼我品格。严格遵守党章党规党纪，自觉践杏装三严三实”，当真贯彻落实中央八项划放心灵，坚定否决特权思想和特权景象，审慎用权，公私明显，恳切守信，依法经营，严守底线，清廉从业。

6.拥有大学本科以上文化水平。

7.切合有关司法律规划定的资格要求。

8.拥有正常推广职责的身段前提。

9.切合任职回避有关划定，与集团公司和延安PNG电子公司现任辅导班子成员、中层及以上治理人员以及财政、采购、审计、法务、人事、监督、投资治理、招投标等关键岗位人员没有配偶、嫡系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）资格前提

1.总经理。通常应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（别离或累计）2年以上工作经历；

（3）规上企业经理层5年以上工作经历。

2.副总经理。通常应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）集团总部高级及以上人员或权属二级企业中层正职（别离或累计）3年以上工作经历；

（3）规上企业经理层3年以上工作经历。

（三）岗位前提

1.总经理。拥有推广岗位职责所必须的企业投资、规划、内控、法务、财政、人力资源等综合性专业能力，熟悉水处置、再生资源利用、PNG电子设备、PNG电子征询等业务知识，相识有关市场和行业情况，拥有公司经营治理从业经历。

2.副总经理（分管出产、安全）。拥有项目运营、出产组织、成本节造、安全PNG电子等方面工作经验；熟悉水处置、PNG电子设备、项目托管运维等业务知识，相识有关市场和行业情况，拥有较强的公共关系能力、治理能力、辅导能力微风险治理意识，可能有效协和谐治理分管部门工作。

3.副总经理（分管经营、市场开发）。拥有企业经营治理、投资治理、发展规划、国企鼎新、法务合规、行政治务治理及市场开发等方面工作经验；相识有关市场和行业情况，具备肯定的市场拓展能力，拥有较强的公共关系能力、治理能力、辅导能力微风险治理意识，可能有效协和谐治理分管部门工作。

四、选聘流程

（一）公开报名和资格筛选。

申请参与选聘的人员凭据岗位任职资格前提填写《公开选聘报名登记表》（见附件1）及《应聘人员近亲回避承诺书》（见附件2），并将学历学位证书及认证汇报、职称证书及证明、工作经验等有关资料，于2026年1月16日24:00前发送至指定报名邮箱yahbgs_dqb@163.com。每人最多可报一正一副两个岗位。选聘工作辅导幼组办公室对意向竞聘者进行资格审查筛选，对审查通过人员名单进行公示，公示功夫为3个工作日。

 （二）综合能力素质考评。

1.笔试。本次选聘的岗位笔试人员超过3人的，按笔试成就从高到低取前3名进入口试（末位出现并列时，并列人员同时进入口试）。进入笔试人员不及3人的，则所有笔试人员进入口试。笔试满分100分，合格线为80分，笔试成就低于合格线的人员，一律不得进入口试。

2.口试。口试蕴含演媾和综合答辩两部门。竞聘人员萦绕幼我根基情况介绍、从前重要成就、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及将来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长为15分钟左右。口试考评幼组由辅导幼组成员及表部专家组成，演讲实现后由考评幼组结合演讲内容及岗位特点进行提问，并凭据演讲答辩情况进行打分。

3.综合评定。综合成就满分100分，80分为合格线。依照笔试得分占40%、口试得分占60%推算幼我综合得分并进行排名。凭据排名情况，经市场化选聘工作辅导幼组凭据考评成就提出调查人选定见，同岗位综合得分并列的人员以口试成就凹凸确定。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为调查人选。

（三）组织调查

对换查对象进行调查。

（四）会商决定

延安PNG电子公司召开会议集体钻研决定拟聘人选。

（五）任前公示

在肯定领域内公示拟聘用人选，公示功夫为5个工作日。

（六）依法依规聘用

公示了局不影响任职的，延安PNG电子公司执行董事依照有关划定进行聘用，并签定岗位聘用和谈，聘期通常为三年。

附件：

1.公开选聘报名登记表

2.近亲回避承诺书

延安市环境；すこ逃邢薰

2026年1月14日