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为深刻贯彻国企鼎新要求，推动干部能上能下机造落地，激励干部担任作为，为公司高质量发展提供倔强人才支持，凭据PNG电子（以下简称“集团公司”）《经理层成员市场化选聘治理法子（试行）》，结合现实，现就陕西PNG电子集团水环境有限公司（以下简称“水环境公司”）经理层成员市场化选聘工作布告如下：

一、选聘岗位

（一）总经理岗位1名；

（二）副总经理岗位1名（出产运营）；

（三）副总经理岗位1名（市场开发）；

（四）总工程师岗位1名（技术治理）。

二、选聘领域

面向社会市场化选聘，蕴含集团公司内部切合前提的在册在岗人员。

三、任职前提

（一）根基前提

1.拥有推广职责所需的政治素质。自觉对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，坚定拥戴“两个确立”，牢固加强“四个意识”、坚定守护习近平总书记主题职位，坚定守护党中央权威和集中统一辅导，坚定执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治端正，在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致。

2.拥有强烈的创新意识和创新自负。敢闯敢试、敢为人先，敢于刷新、启发进取，市场感触敏感，长于捉拿商机、防控风险，持续推动企业产品创新、技术创新、贸易模式创新、治理创新、造度创新、文化创新，不休提高企业主题竞争力。

3.拥有较强的治企能力。长于把握市场经济法规和企业发展法规，把握宏观经济局势和国度政策律例，拥有国际视野、战术思想、法治理想，拥有专业思想、专业素养、专业步骤，懂经营、会治理、善决策，注沉联结合作，长于组织协调，可能调动各方面积极性。

4.拥有正确的业绩观。坚定贯彻创新、协调、绿色、盛开、共享的新发展理想，对峙创新驱动、转型升级、提质增效，正确处置当期效益与长远发展的关系，勇担任，善作为，勤恳敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩凸起。

5.拥有优良的职业操守和幼我品格。严格遵守党章党规党纪，自觉践杏装三严三实”，当真贯彻落实中央八项划放心灵，坚定否决特权思想和特权景象，审慎用权，公私明显，恳切守信，依法经营，严守底线，清廉从业。

6.通常拥有大学本科及以上文化水平。

7.切合有关司法律规划定的资格要求。

8.拥有正常推广职责的身段前提。

9.切合任职回避有关划定，与集团公司和水环境公司辅导班子成员、中层及以上治理人员以及财政、采购、审计、法务、人事、监督、投资治理、招投标等关键岗位人员没有配偶、嫡系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系。

（二）资格前提

1.总经理（需满足其中任一项）

（1）拥有集团公司总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）拥有集团公司总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（别离或累计）2年以上工作经历。

（3）拥有表部同类型企业以上类似职位5年以上工作经历。

2.副总经理/总工程师（需满足其中任一项）

（1）拥有集团公司总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）拥有集团公司总部高级及以上人员或权属二级企业中层正职（别离或累计）3年以上工作经历；

（3）拥有表部同类型企业以上类似职位3年以上工作经历。

（三）岗位前提

1.总经理

（1）拥有推广岗位职责所必须的企业投资、规划、内控、

法务、财政、人力资源等综合性专业布景；拥有较强的市场启发能力、组织协调理理能力。

（2）相识国度PNG电子政策、有关司法律规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）熟悉现代企业治理、污水处置、PNG电子工程、PNG电子设备等业务知识，相识有关市场和行业情况，拥有公司经营治理从业经历。有能力实现好董事会每年下达的指标工作。

（4）具备优良的行业资源整合能力，能精准有效对接当局PNG电子主管部门、行业协会、战术合作同伴等表部机构，为企业争取政策支持、资金资源、项目合作机遇，推动企业与产业链高低游优质资源深度协同。

2.副总经理（出产经营）

（1）拥有项目运营、出产组织、成本节造、安全PNG电子等方面工作经验。

（2）相识国度PNG电子政策、有关司法律规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（3）熟悉现代企业治理、污水处置、PNG电子工程、PNG电子设备等业务知识，相识有关市场和行业情况，拥有较强的公共关系能力、治理能力微风险治理意识，可能有效协和谐治理分管部门工作。

（4）有能力通过优化项目运营、强化质量管控、保险安全PNG电子合规等实现好经理层每年下达的指标工作。

3.副总经理（市场开发）

（1）具备PNG电子行业市场拓展和新项目开发工作经验，拥有市场拓展、项目开发有关主题成就案例。

（2）熟悉行业市场个性、客户需要及行业竞争格局，具备较强的市场启发能力。把握肯定的市场资源，熟悉现代企业治理，拥有较强的资源整合、组织协调、创新思想及攻坚克难能力。

（3）熟悉现代企业治理、污水处置、PNG电子工程和PNG电子设备等方面业务知识。相识PNG电子行业市场趋向、政策导向，具备敏感的市场洞察力与贸易机遇捉拿能力。能有效对接当局PNG电子主管部门。

（4）有能力通过拓展市场份额、推动新项目落地等实现好经理层每年下达的指标工作。

4.总工程师（技术治理）

（1）拥有中级及以上专业技术职务任职资格。

（2）熟悉现代污水处置工艺道理、技术尺度及行业规范，具备信息化系统搭建与运维经验，具备较强的技术创新与问题解决能力。

（3）相识国度PNG电子政策、有关司法律规，具备较强的政策解读与风险应对能力。

（4）具备严谨的科学思想与创新能力，能推动公司技术创新系统建设，提升公司主题技术竞争力。

有关经营治理经验丰硕，与竞聘岗位高度匹配者，经水环境

公司党委钻研，并报请集团党委赞成，任职前提可适当放宽。

四、选聘流程

（一）公开报名

切合前提人员填写《经理层成员市场化选聘报名表》（附件1），《近亲回避承诺书》（附件2），承诺所报信息真实有效。并附学历学位证书（连同学信网汇报）、工作经验、职称资格证书、赏罚文件、职务聘用文件等支持资料，于2026年1月9日24:00前一并发送至水环境公司指定报名邮箱hb24376087@163.com。每人最多报1个岗位。若某岗位无人报名，则取缔该岗位竞聘。

（二）资格审查

由第三方专业机构对报名人员资格进行审查，发展布景调查、人事档案审核，通过审查者方可进入后续综合能力素质考评等环节。审查通过人员名单公示功夫为3个工作日。

（三）综合能力素质考评

1.笔试。笔试委托第三方专业机构组织执行。本次选聘的各岗位笔试人员超过3人的，按笔试成就从高到低取前3名进入口试（末位出现并列时，并列人员同时进入口试）。进入笔试人员不及3人的，则所有笔试人员进入口试。笔试满分100分，合格线为80分，笔试成就低于合格线的人员，一律不得进入口试。

2.口试。口试委托第三方专业机构组织执行，设考评组，口试蕴含竞聘演媾和综合答辩两部门，口试满分100分。口试环节分总经理、副总经理、总工程师三个批次进行。竞聘人员萦绕幼我根基情况介绍、从前重要成就、竞聘岗位的优势、对于竞聘岗位的理解以及将来工作设想进行竞聘演讲，演讲时长15—20分钟；竞聘演讲实现后凭据考评组提问情况进行综合答辩？计雷槠揪菥浩秆萱藕妥酆洗鸨绮⒍跃浩溉嗽苯衅婪。

（四）综合评价

依照笔试得分占40%、口试得分占60%推算幼我综合得分并进行排名。凭据排名情况，经市场化选聘工作辅导幼组凭据考评成就提出调查人选定见，同岗位综合得分并列的人员以口试成就凹凸确定。各岗位综合总分低于80分的均不得推荐为调查人选。

（五）组织调查

对换查对象进行调查。

（六）会商决定

水环境公司召开会议集体钻研决定拟聘人选。

（七）任前公示

在肯定领域内公示拟聘用人选，公示功夫为5个工作日。

（八）依法依规聘用

公示了局不影响任职的，水环境公司董事会依照有关划定进行聘用，并签定岗位聘用和谈，聘期通常为三年。

附件：

1.公开选聘经理层成员报名登记表

2.近亲回避承诺书