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为了进一步深入国企鼎新，健全美满适应中国特色现代国有企业造度要求的市场化选人用人机造，全面强化公司经营治理，为公司高质量发展提供有力支持
。凭据集团公司《经理层成员市场化选聘治理法子（试行）》，结合公司现实，执行经理层成员市场化选聘工作
。现将有关事项布告如下：

一、选聘岗位

（一）总经理1名；

（二）副总经理1名（出产治理）；

（三）副总经理1名（经营治理）；

（四）总工程师1名（安全治理）
。

二、选聘领域

面向社会市场化选聘，蕴含陕西PNG电子集团内部切合前提的在册在岗人员
。

三、选聘前提

（一）根基前提

1.拥有推广职责所需的政治素质
。自觉对峙以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓幼平理论、“三个代表”沉要思想、科学发展观、习近平新时期中国特色社会主义思想为领导，坚定拥戴“两个确立”，牢固加强“四个意识”、坚定守护习近平总书记主题职位，坚定守护党中央权威和集中统一辅导，坚定执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治端正，在思想上政治上行动上同党中央维持高度一致
。

2.拥有强烈的创新意识和创新自负
。敢闯敢试、敢为人先，敢于刷新、启发进取，市场感触敏感，长于捉拿商机、防控风险，持续推动企业产品创新、技术创新、贸易模式创新、治理创新、造度创新、文化创新，不休提高企业主题竞争力
。

3.拥有较强的治企能力
。长于把握市场经济法规和企业发展法规，把握宏观经济局势和国度政策律例，拥有国际视野、战术思想、法治理想，拥有专业思想、专业素养、专业步骤，懂经营、会治理、善决策，注沉联结合作，长于组织协调，可能调动各方面积极性
。

4.拥有正确的业绩观
。坚定贯彻创新、协调、绿色、盛开、共享的发展理想，对峙创新驱动、转型升级、提质增效，正确处置当期效益与长远发展的关系，勇担任，善作为，勤恳敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，工作业绩凸起
。

5.拥有优良的职业操守和幼我品格
。严格遵守党章党规党纪，自觉践杏装三严三实”，当真贯彻落实中央八项划放心灵，坚定否决特权思想和特权景象，审慎用权，公私明显，恳切守信，依法经营，严守底线，清廉从业
。

6.春秋通常在50周岁以下
。

7.通常拥有大学本科及以上文化水平
。

8.切合有关司法律规划定的资格要求
。

9.拥有正常推广职责的身段前提
。

10.切合任职回避有关划定，与集团和应聘企业辅导班子成员、中层及以上治理人员以及财政、采购、审计、法务、人事、监督、投资治理、招投标等关键岗位人员没有配偶、嫡系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等近亲属关系
。

（二）资格前提

1.总经理通常应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层正职（级）或权属二级企业经理层正职工作经历；

（2）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职（别离或累计）2年以上工作经历；

（3）规上企业经理层5年以上工作经历
。

2.副总经理、总工程师通常应具备以下从业经历之一：

（1）集团总部中层副职（级）或权属二级企业经理层副职工作经历；

（2）集团总部高级及以上人员或权属二级企业中层正职（别离或累计）3年以上工作经历；

（3）规上企业经理层3年以上工作经历
。

总工程师在切合以上从业经历之一的基础上，准则上应拥有中级及以上专业技术职务任职资格
。

（三）岗位前提

1.总经理

（1）拥有有色金属矿山企业经营治理3年以上工作经历；

（2）拥有丰硕的工作经验，两全治理及沟通协调能力，启发创新意识强；

（3）拥有推广岗位职责所必须的专业知识，纯熟把握有关业务，熟悉有关政策及司法律规，相识市场和行业情况
。

2.出产治理副总经理

（1）在有色金属矿山主管出产治理或出产技术工作3年以上；

（2）拥有采矿工程有关专业进建经历；

（3）拥有丰硕的有色金属矿山出产治理经验，熟悉井下作业流程及出产调度；  

（4）善于出产打算优化与成本节造，把握数字化出产治理系统，能推动技术创新与效能提升；

（5）熟悉企业治理有关知识和流程，团队意识强，拥有系统思想、两全铺排、组织协和谐处置问题的能力
。

3.经营治理副总经理

（1）拥有有色金属矿山经营治理工作经历；

（2）拥有丰硕的有色金属矿山选矿工艺治理及设备治理经验；

（3）拥有民爆或；分卫砭
。

（4）熟悉行业市场行情，具备较强的沟通协调能力；

（5）熟悉企业治理有关知识和流程，团队意识强，拥有系统思想、两全铺排、组织协和谐处置问题的能力
。

4.总工程师

（1）在有色金属矿山主管安全治理工作3年以上；

（2）持有注册安全工程师及以上职称，拥有丰硕的有色金属矿山安全治理经验；

（3）精通矿山安全出产律例及尺度，具备风险评估、应急预案假造及变乱调查处置能力；

（4）熟悉企业治理有关知识和流程，团队意识强，拥有系统思想、两全铺排、组织协和谐处置问题的能力
。

以上岗位有关经营治理经验丰硕，与竞聘岗位高度匹配者经二级企业党组织钻研，并报请集团党委赞成，任职前提可适当放宽
。

四、选聘流程

（一）公开报名和资格筛选
。应聘人员凭据岗位任职前提填写《市场化选聘报名登记表》（见附件1）及《近亲回避承诺书》（见附件2），并将自己身份证、学历证书、学位证书、学信网学籍证明、专业技术职称或职业技术等级证书等所需证件的扫描件，以及工作经验等有关资料，于2025年11月26日24:00前发送至指定邮箱h2354725889@163.com，邮箱体式为“竞聘岗位+姓名+联系方式”，每人限报1个岗位，联系电话：17382552307
。由第三方机构对意向竞聘者进行幼我资料审核及资格审查筛选，审查通过的人员名单进行公示，公示功夫为3个工作日
。

（二）综合能力素质考评

本次综合能力素质考评由第三方机构组织执行
。

1.笔试
。切合前提人员进入笔试阶段
。笔试满分100分，80分为合格线
。

2.口试
。

1.竞聘演讲
。应聘人员依照抽签挨次萦绕幼我根基情况、从前重要成就、对于职位的优势、对于职位的理解以及将来工作设想进行演讲，功夫限度在15分钟以内
。

2.半结构化行为访谈
。演讲实现后，考评组结合演讲情况及职位主题身分对市场化选聘者进行访谈提问
。

3.成就评定
。口试满分100分，80分为合格线
？计雷槠揪菅萱藕托形锰盖榭龆杂ζ溉嗽苯衅婪
。

3.综合成就汇总
。

依照总分=笔试成就×40%+口试成就×60%进行成就汇总，形成拟聘人员名单
。

（三）组织调查和布景调查

确定调查人选或布景调查对象后，组织调查或布景调查
。

（四）依法聘用

凭据调查了局，结合岗位职位前提要求，经会议钻研会商确定拟聘人选，并予以公示，公示功夫为5个工作日
。如公示了局不影响任职的，依照有关划定解决任职手续
。

五、其他事项

（一）保密承诺

所有参加市场化选聘的候选人需对市场化选聘过程中涉及的公司机密和贸易机密保密
。

（二）待遇和福利

公司将凭据候选人的工作经验和综合能力，提供拥有竞争力的薪资待遇和福利待遇
。

（三）任期

鼎丰矿业公司的经理层成员任期准则上为3年（含试用期1年），任期满后凭据查核了局确定是否持续任职
。如日常评价或年度查核不达标，凭据签定的《岗位聘用和谈》《任期指标责任书》和《年度指标责任书》等当令调整
。

附件：1.市场化选聘报名登记表

          2.近亲回避承诺书

镇安县鼎丰矿业有限公司

2025年11月20日